7k_Logo
7k Lederutvikling 7k Steg for Steg 7k Våre kurs 7k Øvrige tjenester

Solskinnsledelse

Hvor mange soler er det plass til i din organisasjon?



o Sørg for at hver medarbeider får det solskinnet som han eller hun trenger. Vi er alle forskjellige; noen tåler mer sol enn andre!
o De minste skuddene og tidligste spirene er mest sårbare. Ta vare på initiativ fra folkene dine.
o Unngå å konkurrere med dine medarbeidere. La hver og en være best på et område
o Fortvil ikke over at det gjøres feil. Det lærer man av.
o Vær direkte på feil som gjentas. Hva kan vi lære her?
o Sett pris på både hva en person er og hva vedkommende kan bli. Hva gjør det med din kontakt med ham/henne?
o By på deg selv. Lett å si, men du kan kanskje begynne med å vise oppmerksomhet, stille ærlige spørsmål, tilby din hjelp.
o Finn ut hvordan det blir felles eierskap til målene. Hva funker for deg? Gå ut i fra at andre mennesker ligner på deg. Det er et bra utgangspunkt for å begynne.
o Inviter til samtaler. Det kan være en-til-en eller gruppen og allmøte. Godta alle tema, men om man begynner å i ring (og ringen blir mindre og mindre) kan tiden være inne til å sette ned foten: Nå har vi fått en del på bordet og tiden er inne til….
o Del opp problemstillinger til mindre og mer oversiktelige forhold som man kan ta tak i
o La målene være fullstendige. Tidsfrister, forutsetninger, aktiviteter ressursoversikt, vurdert realismen, belønning for oppnåelse
o Gi rom for humor og humør. Prøv å le litt av deg selv. Det er visdom i ordtaket: Det er bedre å bli ledd av enn å bli grått over!
o Dra folk med. Spør om hjelp: Hvem kan se på…? Kan du dra denne aktiviteten i havn?
o Dyrk seire! Husk det om de små spirene!
o

Hvor mange soler er det plass til i din organisasjon?
Det er slik med bilder og modeller at de kanskje ikke holder en tankerekke ut, men vi skal likevel prøve. Med en holdning til mennesket og alt det som bor oss er vi alle ledere. Det variere i grad avhengig av tildelt rolle, situasjon og erfaring. Men viktigst: Sola er der! Hvordan få fram solene rundt oss?
o Gi utfordringer og mål. Sørg for at de henger begripelig sammen med virksomhetens helhet. Tenk kortsiktig i et lengre perspektiv. Vis betydning og konsekvenser.
o Tilpass slik at hver enkelt person opplever mestring. Følg opp.
o Vis oppmerksomhet og gi anerkjennelse. Hils morgen, middag og kveld, spør for å få kunnskap, følg opp ”mykt” (f. eks ved å slenge bortom og slå av en prat)
o En del av sammenhengen er ”vi-følelsen”. Sørg for at den er tilstede og mates jevnlig.
o Gi rom for glede og humør. Klapp for gode ting når det skjer, takk gjerne så også andre hører det
o Så langt du kan, skal du peke på det gode som skjer og bidra til at det forsterkes. Resultatene sikres ikke ved hele tiden å kompensere for og lete etter feil og mangler.

 

Skrevet av: scg  Dato: 16.08.2014 22:02:36

Gå til nyhetsarkiv

 

 


Hovedsiden


Om oss
Samarbeidspartnere
Påmeldingsskjema
Kontaktinformasjon
Nyheter
Bildeserier